働く環境・制度

フレックスタイム制

業務や自分の都合に合わせた、柔軟な働き方ができます。

フレッシュアップ年休

連続3日間の年次有給休暇を年1回取得できます。

ノー残業デー

月に数回ノー残業デーを実施しています。

自由な服装での勤務

柔軟な発想や行動、自律的・主体的な働き方を目指し、自由な服装で勤務しています。

育児休業

妊娠が分かったときから子どもが3歳に達する日までのうち通算2年間の期間での取得ができます。

育児時短

子どもが小学校6年生の年度末まで勤務時間を短縮できます。

介護休業

介護を必要とする家族1人につき通算1年を限度として取得できます。

介護時短

介護を必要とする家族1人につき通算5年を限度として1日2時間まで勤務時間を短縮できます。

新入社員研修

社会人としてのマナーやTOGIS社員としての心構え、ITの基礎知識・技術を取得します。

各種研修制度

職場での経験年数や役割の変化に合わせて研修を行い、必要な知識やスキルを学べます。

自己啓発支援制度

知識習得や技能向上、自己啓発の支援のため、資格取得にかかる受験料や受講料、取得時の報奨金を支給します。

メンター制度

業務面をはじめとして円滑な社会人生活が送れるよう、先輩社員がメンターとして1年間フォローします。

OJT制度

配属先の先輩社員から必要な知識やスキルを学びながら実務を経験します。

永年勤続表彰

勤続の節目を記念して記念品や特別休暇などが贈られます。

カフェテリアプラン

社員が様々なメニューの中から自分で選択し補助を受けることができる制度です。

【メニュー（一例）】
旅行費用補助、車検費用補助、パソコン関連費用補助　等

住宅補助手当

30歳未満の独身者で一定の条件を満たす社員に対し、住宅補助手当を支給します。

企業型DC(企業型確定拠出年金)

会社が掛金を拠出して社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する制度です。

財形貯蓄制度

勤労者財産形成促進法に基づき、勤労者の貯蓄や年金資金の積立促進を目的として天引きで行う貯蓄制度です。

共済会

会員相互の扶助および福利の増進を目的に共済会制度を設けています。

【給付の種類】
各種祝金、弔慰金、退会記念金、見舞金等　

持株会制度

自社の株式を従業員が購入・保有できる制度です。当社では、東邦ガス持株会を利用できます。

社員交流会

全社員が参加するイベントの開催等を通じて、交流を深める機会を設けています。

同好会

社員の心身の健康の保持増進および社員相互の親睦を図る同好会があります。