役員・社員インタビューINTERVIEW
小林 由佳 第4開発部 一般管理グループ 係長
2007年4月1日入社
SEとして活躍の幅を広げながら、
後輩社員の育成にも力を尽くす。
システム開発の企画や要件定義等、最上流工程に携れることにやりがいを感じています。人事システム案件のリーダーとして、後輩社員の育成にも力を注いでいきたいです。
東邦ガスの人事関連システムの開発等を担当。
周りの人に支えられて着実にステップアップ！
私は入社以来、第4開発部 一般管理プロジェクトの所属で、一貫して東邦ガスの人事関連のシステム開発・改善に携っています。入社して1〜2年目は下流工程のプログラム開発を担当。3年目から上流工程の要件定義などを任されるようになり、7年目頃からは要件定義よりさらに上流の企画も担当するようになりました。
現在は、人事システム案件のリーダーを任されています。これまでを振り返って、一歩ずつ着実にステップアップしてきたと思います。現在の自分があるのは周りの人達のおかげ。入社したての頃は先輩が手厚くサポートしてくれましたし、常に上司が目指すべきゴールラインを示して成長を後押ししてくれました。7年目に企画を任されたときは固定観念に縛られてなかなか良いアイデアが出せず壁にぶちあたりましたが、先輩や上司だけでなく、後輩からも意見やアドバイスを得ることで乗り越えることができました。
いろいろな提案ができる最上流工程の仕事は
プレッシャーもあるけどやりがいが大きい。
一人のSEとして、案件の企画や要件定義といった最上流工程を任せてもらえることは大きな喜びです。お客さまの要望を引き出すだけではなく、こちらからも提案をして、意見交換をしながら理想的なシステムをつくりあげていく面白さを実感しています。
そうしたSEの仕事に手応えを感じる一方で、後輩を育てることに責任も感じています。後輩のマネジメントや育成は簡単なことではありませんが、私自身がこれまで先輩や上司の方に実際ご指導いただいた経験から、入社したての社員には手厚く指導やサポートをし、ある程度キャリアを積んだ後輩にはできる範囲を見極めて仕事を任せるといったことを心がけています。今後は、人事システム案件のリーダーとして、案件全体のコントロールや後輩社員の育成に注力するとともに、女性SEとして女性だからこその観点を仕事で活かしていきたいです。
オフは体を思いっきり動かしてリフレッシュ！
他部署の社員との女子会も楽しんでいます。
オンとオフのメリハリがつけやすく、働きやすい環境が整った会社です。フレックスタイム制を導入しているうえに、私が所属している部署はスケジュール管理が個人に任されているので、今日は定時で仕事終了といった調整がしやすいです。
私の場合、金曜日は早めに仕事を切り上げて家族と食事に出かけたりしています。オフは、平日にデスクワークが多いので、できるだけ体を動かすようにしています。長年やっているスノーボードに加え、新たにテニスも始めました！会社の仲間が集まる女子会も楽しみのひとつです。他部署の話を聞いたり、お互いに日頃のグチを言い合ったりして（笑）、リフレッシュしています。
学生へのメッセージ
MESSAGE FOR STUDENT
たくさんある会社の中から自分に合う会社を見つけるのはなかなか難しいことだと思います。だからこそ、いろいろな会社を訪問し、一人でも多くの先輩社員に会って話を聞くことをおすすめします。そうして自分の感覚に合った会社を選ぶと、入社後もギャップが少ないと思います。私はTOGISの採用担当者や先輩社員の人柄などに魅力を感じて入社を決めましたが、正解でした！女性も働きやすい会社ですし、やる気があれば若くても責任のある仕事を任せてくれますよ。